疫情下的面試，這樣考察公司值不值得去！
2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠可貴”的精神，很多企業都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業的傳統招聘模式必然將受其影響，本來“面對面”考核候選人的的面試，變成了“網對網”的在線面試。
來自前程無憂的消息，多家企業的“春招”已經啟動，受疫情影響，企業紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業生“網上面試”、“網上簽約”、“網上報到”。在如今這個“見人不安全”的形勢下，網上面試是一個安全、便捷，且不會延遲打亂企業招聘節奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對候選人來說卻有著一個“致命”的缺點，無法實地考察公司的工作環境和員工素質。比如，從前臺的接待應答操作來看看這家公司是否有流暢規范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態來簡單判斷員工的個人素質；從會議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環境。而改成了網上面試之后，這些東西統統都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質呢？
好公司的優點可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費時間再去面試了：
不明確應聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時有沒有給你一個清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱、工作職責、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規的公司，一般都會在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細而工整。因為職位描述不單單用于招聘，還將貫穿于你的整個工作過程中，包括薪酬制定、績效考核、培訓以及晉升發展等等。記住，崗位名稱應當明確于offer上，而勞動合同中的必備條款之一就包括了“工作內容”。
如果一家公司在招聘時一直對招聘崗位含糊不清，而當你問起工作內容時對方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進去以后，給的崗位“文不對題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
不斷換面試時間
眼下不少企業都提倡在家辦公，因此約定的面試時間不會像線下招聘時那樣“變幻莫測”。因為線下招聘時，面試官可能會因為會議延長、臨時任務、突發事件、前面的面試拖延等等而導致讓候選人等候上一段時間。但目前大家都在家辦公，除了視頻會議電話會議，或是之前的面試延長外，突發事件會比較少。而對于招聘流程純熟和專業能力較強的面試官，在控制面試時間上也有著心中的準繩。因此，如果網上面試等候時間過長，超過1個小時；或者不停地更換面試時間達到3次以上的企業，你就不要浪費時間了，這分明是沒誠意的表現。
不問專業相關問題，當場錄取！
請問你去相親的話，會不會和對方沒聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個問題，都沒涉及到與職位相關的專業知識，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會驚喜地旋轉跳躍呢？還是會突然的靜默心慌？
一家職業含金量高的企業，一個負責任的面試官，是不會不問專業相關問題，就貿然和你訂下契約的。就算知名度再高的候選人，簡歷上的工作經驗和業績“繁花似錦”，面試官也會通過種種專業技能和全方位的場景設置來考察候選人究竟是不是“名副其實”。如果遇上三秒鐘就和你看對眼的面試官，他催著你簽約，你也要懷著對自己認真負責的心態，反過來問問他：這個崗位具體需要做一些什么事情？怎么進行績效考核？
給的offer和面試談的時候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結束，而過了幾天后，對方公司發出了offer。這時……且慢，先仔仔細細地過一遍offer的內容吧，如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位，那千萬不要貿然就應允了。另外，既然已經發出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個數字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時候越冷靜冷血，到崗的時候才會更客客氣氣皆大歡喜。
記住，口頭的一切承諾都不作數，白紙黑字的offer才具有法律效應，且應當提醒對方用公司郵箱發送。
最后，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個友情提醒，卻也是個很關鍵的“軟性”適應、磨合問題。不合——和自己價值觀完全不合的企業不要去，忍得了一時，忍不了一世。不同——領導的管理風格、同事的工作狀態都是你不喜歡、不愿意親近的，謹慎考慮，畢竟現在見同事的時間比見家人的時間還要長。
來自前程無憂的消息，多家企業的“春招”已經啟動，受疫情影響，企業紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會保障部也鼓勵高校畢業生“網上面試”、“網上簽約”、“網上報到”。在如今這個“見人不安全”的形勢下，網上面試是一個安全、便捷，且不會延遲打亂企業招聘節奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對候選人來說卻有著一個“致命”的缺點，無法實地考察公司的工作環境和員工素質。比如，從前臺的接待應答操作來看看這家公司是否有流暢規范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態來簡單判斷員工的個人素質；從會議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環境。而改成了網上面試之后，這些東西統統都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質呢？
好公司的優點可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費時間再去面試了：
不明確應聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時有沒有給你一個清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱、工作職責、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規的公司，一般都會在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細而工整。因為職位描述不單單用于招聘，還將貫穿于你的整個工作過程中，包括薪酬制定、績效考核、培訓以及晉升發展等等。記住，崗位名稱應當明確于offer上，而勞動合同中的必備條款之一就包括了“工作內容”。
如果一家公司在招聘時一直對招聘崗位含糊不清，而當你問起工作內容時對方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進去以后，給的崗位“文不對題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
不斷換面試時間
眼下不少企業都提倡在家辦公，因此約定的面試時間不會像線下招聘時那樣“變幻莫測”。因為線下招聘時，面試官可能會因為會議延長、臨時任務、突發事件、前面的面試拖延等等而導致讓候選人等候上一段時間。但目前大家都在家辦公，除了視頻會議電話會議，或是之前的面試延長外，突發事件會比較少。而對于招聘流程純熟和專業能力較強的面試官，在控制面試時間上也有著心中的準繩。因此，如果網上面試等候時間過長，超過1個小時；或者不停地更換面試時間達到3次以上的企業，你就不要浪費時間了，這分明是沒誠意的表現。
不問專業相關問題，當場錄取！
請問你去相親的話，會不會和對方沒聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個問題，都沒涉及到與職位相關的專業知識，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會驚喜地旋轉跳躍呢？還是會突然的靜默心慌？
一家職業含金量高的企業，一個負責任的面試官，是不會不問專業相關問題，就貿然和你訂下契約的。就算知名度再高的候選人，簡歷上的工作經驗和業績“繁花似錦”，面試官也會通過種種專業技能和全方位的場景設置來考察候選人究竟是不是“名副其實”。如果遇上三秒鐘就和你看對眼的面試官，他催著你簽約，你也要懷著對自己認真負責的心態，反過來問問他：這個崗位具體需要做一些什么事情？怎么進行績效考核？
給的offer和面試談的時候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結束，而過了幾天后，對方公司發出了offer。這時……且慢，先仔仔細細地過一遍offer的內容吧，如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位，那千萬不要貿然就應允了。另外，既然已經發出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個數字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時候越冷靜冷血，到崗的時候才會更客客氣氣皆大歡喜。
記住，口頭的一切承諾都不作數，白紙黑字的offer才具有法律效應，且應當提醒對方用公司郵箱發送。
最后，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個友情提醒，卻也是個很關鍵的“軟性”適應、磨合問題。不合——和自己價值觀完全不合的企業不要去，忍得了一時，忍不了一世。不同——領導的管理風格、同事的工作狀態都是你不喜歡、不愿意親近的，謹慎考慮，畢竟現在見同事的時間比見家人的時間還要長。
上一條：
沒有了
下一條：
為什么面試時有電子簡歷還要紙質簡歷？
