面試談薪時，HR會關心的三個數據
通常在面試談薪時，企業會關心和薪資相關的三個數據：現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那么問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？
如果不會去，那么企業因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？
如果還是會去，那么你給出的數字意義不大，還不如寫面議，又或者直接寫底線薪資。
再細分一下，底線薪資和期望薪資究竟差別在哪里？其實差別就在于你擺脫現狀尋求一個新工作的動機究竟有多強。
如果你現在失業狀態，又或者對于現在的工作非常不滿，希望早點離開，迫切程度很高，那么錢已經不是第一考慮的因素了。如果給錢就干，你還是不要填這個數字了或者寫面議。如果你還有自己的底線，比如生存成本。這時候你給出的數字應該是底線薪資。也就是低于這個底線我寧可沒工作或者忍受現在的環境。
如果你是在職狀態，且各方面還不錯，不是非跳槽不可，那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現在30%，達不到這個標準，去重新適應新公司、新環境、新流程等等的成本付出以及潛在的風險因素，個人覺得太不值。
現在應該很清楚那個數字你該不該填，填多少了吧。
如果不會去，那么企業因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？
如果還是會去，那么你給出的數字意義不大，還不如寫面議，又或者直接寫底線薪資。
再細分一下，底線薪資和期望薪資究竟差別在哪里？其實差別就在于你擺脫現狀尋求一個新工作的動機究竟有多強。
如果你現在失業狀態，又或者對于現在的工作非常不滿，希望早點離開，迫切程度很高，那么錢已經不是第一考慮的因素了。如果給錢就干，你還是不要填這個數字了或者寫面議。如果你還有自己的底線，比如生存成本。這時候你給出的數字應該是底線薪資。也就是低于這個底線我寧可沒工作或者忍受現在的環境。
如果你是在職狀態，且各方面還不錯，不是非跳槽不可，那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現在30%，達不到這個標準，去重新適應新公司、新環境、新流程等等的成本付出以及潛在的風險因素，個人覺得太不值。
現在應該很清楚那個數字你該不該填，填多少了吧。
上一條：
碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
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初面通過卻遲遲沒有復試通知，還有戲嗎？
