辭職后，要拉黑同事和領導嗎？
辭職幾個月后，該拉黑同事和領導嗎？
這件事情沒必要“一刀切”，可以分情況討論。
1.“和平分手型”，離開原公司只是出于個人職業發展的考慮，沒有太大的人際問題和沖突，那么無需拉黑處理，說不定今后工作、生活中也會有來往和交流。
2.“不歡而散型”，離開原公司就是因為復雜和煩人的人際關系，那么以前僅有工作上相關交流，沒有比較好私交的同事及領導可以單獨分組處理；關系很差直接導致你離職的同事或領導，可以拉黑處理；私交不錯可以發展成朋友的同事或領導也可以繼續溝通來往。
注意：離職后個人方面的交往可以自己決定，但一般和原工作相關的群組等請自行退出，給自己的離職一個體面的收尾。
這件事情沒必要“一刀切”，可以分情況討論。
1.“和平分手型”，離開原公司只是出于個人職業發展的考慮，沒有太大的人際問題和沖突，那么無需拉黑處理，說不定今后工作、生活中也會有來往和交流。
2.“不歡而散型”，離開原公司就是因為復雜和煩人的人際關系，那么以前僅有工作上相關交流，沒有比較好私交的同事及領導可以單獨分組處理；關系很差直接導致你離職的同事或領導，可以拉黑處理；私交不錯可以發展成朋友的同事或領導也可以繼續溝通來往。
注意：離職后個人方面的交往可以自己決定，但一般和原工作相關的群組等請自行退出，給自己的離職一個體面的收尾。
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職場遇奇葩，忍不忍？
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沒有了
